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施奈仕员工福利方案保障说明宣讲会

  • 文案编辑:Ashley
  • 发布时间:2018-12-08 14:41:49
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施奈仕员工福利方案保障说明宣讲会    员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。施奈仕员工福利方案保障说明宣讲会    为了有得于提高员工生活水平,激励员工,增强员工的企业认同感,激发员工的工作热情和奉献精神,建设良好的企业文化,增强企业的、活力,凝聚力、创造力。施奈仕集团很注重员工福利,除了基本的社会保险,还有个人意外保险、年终奖励、带薪假日、全薪病假、节日员工福利等。2018年12月5日,施奈仕牛盟夜校开展了《施奈仕员工福利方案保障说明宣讲会》,因为施奈仕有为每位员工购买了意外保险,因此本次课程邀请到中信诚保的袁经理为大家讲解意外险保障说明。施奈仕员工福利方案保障说明宣讲会      从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。施奈仕员工福利方案保障说明宣讲会      从经济学角度看,员工福利也是一种投资而且长远的取得效益。员工福利解决了员工生活上的后顾之忧和经济困难、改善了生活,使他们精力充沛、心情舒畅的工作,从而提高工作效益。企业通过提供各种福利和保险,可以获得政府的信任和支持以及社会的声望,如责任感、以人为本、关心员工等,从而改善企业形象。同时,良好的员工福利使员工得到了更多的实惠,员工则以更高的工作绩效回报企业,以提高企业的经济效益。